Założycielka i Prezeska Zarządu Ostendi Global Sp. z o.o. z ponad 20-letnim doświadczeniem pracy w HR w różnych obszarach. Wdrażała i realizowała szereg procesów związanych z efektywnym zarządzaniem zasobami ludzkimi. Pracowała zarówno dla polskich jak i międzynarodowych organizacji. Licencjonowany praktyk wielu narzędzi psychometrycznych. Certyfikowany coach, mentor i psycholog kliniczny.

Dyrektor HR i Członek Zarządu MPP | Właścicielka firmy konsultingowo-szkoleniowej Eskala

Doświadczona liderka HR i praktyk biznesu z ponad 20-letnim doświadczeniem w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań z zakresu people management, ściśle powiązanych ze strategią organizacji oraz jej wynikami biznesowymi.

Od 2015 roku odpowiada za obszar HR w spółce MPP, realizując kompleksowe projekty zwiększające efektywność operacyjną, wspierające skalowanie biznesu oraz rozwój kompetencji kluczowych dla realizacji celów strategicznych firmy. Od 2025 roku dodatkowo odpowiedzialna za obszar wdrożeń i rozwoju, obejmujący zarządzanie projektami i procesami, wdrożenia produktowe, zmiany technologiczne oraz przekrojowe transformacje organizacyjne wspierające realizację strategii firmy.

Specjalizuje się w zarządzaniu zmianą, projektowaniu systemów zarządzania celami oraz systemów ocen opartych na wartościach i kluczowych kompetencjach organizacyjnych. Tworzy i wdraża struktury oraz procesy wspierające zarówno run the business, jak i change the business, koncentrując się na realnym i mierzalnym wpływie rozwiązań HR na biznes.

Executive Headhunter | Senior Mentor Practitioner | HR Consultant | Expert in Assessment & Development Centers
CEO HR Level UP

Doświadczona mentorka biznesu, akredytowana przez European Mentoring & Coaching Council (EMCC) na poziomie Senior Mentor Practitioner, z ponad 25-letnim doświadczeniem w biznesie, sprzedaży, zarządzaniu organizacjami oraz w obszarze executive search.

W swojej pracy łączy głęboką wiedzę operacyjną z umiejętnościami strategicznymi, co sprawia, że skutecznie buduje zespoły zarządzające i wspiera liderów w kluczowych obszarach ich rozwoju. Pełniła funkcje Dyrektorki Sprzedaży oraz Dyrektorki Generalnej w firmach z sektora FMCG, zarządzając zespołami liczącymi nawet 200 osób.

Od kilkunastu lat specjalizuje się w rekrutacjach na stanowiska menedżerskie i kierownicze, prowadząc projekty executive search, w których kluczową rolą jest dobór odpowiednich liderów do realizacji strategicznych celów organizacji. Z powodzeniem doradza firmom, jak budować skuteczne zespoły, które potrafią sprostać wyzwaniom współczesnego rynku.